Corporativos deben adaptarse al nuevo trabajador; Juan Carlos Machorro

CIUDAD DE MÉXICO, 16 de marzo de 2022 /PRNewswire/ -- Gabriela García, VP Sr. de Recursos Humanos de PepsiCo Alimentos México, declaró que la pandemia ha demostrado que las grandes empresas deben tener una gran capacidad de adaptación laboral.

"Este reto llevó a agilizar nuestra transformación digital en todas las áreas y los niveles de la compañía, invitándonos a ser más flexibles y eficientes en nuestros procesos, así como en los servicios de atención para los colaboradores de la marca durante la contingencia.

"Sabemos que la salud física, mental y emocional de nuestros colaboradores se vuelve un imperativo de negocio. Debemos adaptarnos a las necesidades de ellos, entendiendo que cada uno está pasando por una situación distinta. Necesitamos replantearnos la importancia de ver a los colaboradores de manera integral", dijo.

En materia de mantener el home office u otros modelos híbridos de trabajo, explicó que las grandes empresas deben abrazar los modelos flexibles y, más aún, el hecho de que tienen una oportunidad sin límites de experimentar y apalancar la tecnología. Esto les llevará a enfocarse en lo que realmente importa, entender las necesidades humanas.

Sin duda, debemos ver el trabajo como algo que hacemos y no el lugar donde pasamos gran parte de nuestro día, y así empezar a entender que la cultura va mucho más allá de las cuatro paredes de la oficina. Ésta debe transformarse para ser un catalizador que estimule las interacciones y un lugar donde se cree comunidad; además, por la importancia de la experimentación, donde hagamos pruebas y se pueda hacer ajustes para seguir avanzando, acotó.

Mencionó que es muy importante tener un ambiente laboral, social y sustentable sano en sus instalaciones y dejar una huella positiva en las comunidades, "debemos empezar desde adentro, con espacios de trabajo sanos, seguros, incluyentes, diversos y equitativos para nuestros colaboradores, y, al mismo tiempo, operar con un enfoque sustentable".

La empresa se compone de más de 45 mil personas quienes son apoyados con una estrategia holística mediante la cual se promueve una cultura única, diversa, incluyente y equitativa, y por la que todos los días trabajan en beneficio de todos los grupos sociales.

"Aunado a implementar estructuras flexibles para transformar la manera en que operamos, estableciendo nuevos parámetros de adaptación, experimentación y aprendizaje en respuesta a la realidad actual, por ejemplo, mediante programas como Sin Miedo a Regarla", dijo.

Información: www.juancarlosmachorroblogspot.mx

FUENTE PepsiCo

CIUDAD DE MÉXICO, 16 de marzo de 2022 /PRNewswire/ -- Gabriela García, VP Sr. de Recursos Humanos de PepsiCo Alimentos México, declaró que la pandemia ha demostrado que las grandes empresas deben tener una gran capacidad de adaptación laboral.

"Este reto llevó a agilizar nuestra transformación digital en todas las áreas y los niveles de la compañía, invitándonos a ser más flexibles y eficientes en nuestros procesos, así como en los servicios de atención para los colaboradores de la marca durante la contingencia.

"Sabemos que la salud física, mental y emocional de nuestros colaboradores se vuelve un imperativo de negocio. Debemos adaptarnos a las necesidades de ellos, entendiendo que cada uno está pasando por una situación distinta. Necesitamos replantearnos la importancia de ver a los colaboradores de manera integral", dijo.

En materia de mantener el home office u otros modelos híbridos de trabajo, explicó que las grandes empresas deben abrazar los modelos flexibles y, más aún, el hecho de que tienen una oportunidad sin límites de experimentar y apalancar la tecnología. Esto les llevará a enfocarse en lo que realmente importa, entender las necesidades humanas.

Sin duda, debemos ver el trabajo como algo que hacemos y no el lugar donde pasamos gran parte de nuestro día, y así empezar a entender que la cultura va mucho más allá de las cuatro paredes de la oficina. Ésta debe transformarse para ser un catalizador que estimule las interacciones y un lugar donde se cree comunidad; además, por la importancia de la experimentación, donde hagamos pruebas y se pueda hacer ajustes para seguir avanzando, acotó.

Mencionó que es muy importante tener un ambiente laboral, social y sustentable sano en sus instalaciones y dejar una huella positiva en las comunidades, "debemos empezar desde adentro, con espacios de trabajo sanos, seguros, incluyentes, diversos y equitativos para nuestros colaboradores, y, al mismo tiempo, operar con un enfoque sustentable".

La empresa se compone de más de 45 mil personas quienes son apoyados con una estrategia holística mediante la cual se promueve una cultura única, diversa, incluyente y equitativa, y por la que todos los días trabajan en beneficio de todos los grupos sociales.

"Aunado a implementar estructuras flexibles para transformar la manera en que operamos, estableciendo nuevos parámetros de adaptación, experimentación y aprendizaje en respuesta a la realidad actual, por ejemplo, mediante programas como Sin Miedo a Regarla", dijo.

Información: www.juancarlosmachorroblogspot.mx

FUENTE PepsiCo